Денежная компенсация за простой после увольнения: что это такое?

Статья рассказывает о том, что такое денежная компенсация за простой после увольнения и как ее рассчитывают.

Денежная компенсация за простой – это выплата, которую работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику за неиспользованный оплачиваемый отпуск, а также за дни простоя. Простой – это период времени, когда сотрудник не работал по вине работодателя. Например, если на производстве произошел сбой и работники не могли работать, то это считается простоем.

Сумма денежной компенсации за простой рассчитывается по формуле: СК = (СД x (Дв + 1))/240, где СК – сумма компенсации за простой, СД – среднедневной заработок работника, Дв – количество дней, за которые произошел простой.

Если работник уволен по собственному желанию, то ему не полагается денежная компенсация за простой. Однако, если работодатель отказывается выдать справку об отработанных днях, работник может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

В целом, денежная компенсация за простой – это одно из прав работников, защищенных трудовым кодексом. Поэтому, если вы оказались в такой ситуации, не стоит бояться защищать свои права и обращаться к специалистам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *